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如何解决好初创企业财税社保的那些事儿

2016-01-29 08:58:50.0来源:网络
文章摘要:随着“大众创业、万众创新”时代的到来,创业迎来了近年来的一个黄金时期,据不完全统计我国中小企业现以逼近5000万家。特别是从2014年3月份开始,工商注册制度改革后注册资金制度,全国中小企业登记的数量呈现一个直线增长。

  随着“大众创业、万众创新”时代的到来,创业迎来了近年来的一个黄金时期,据不完全统计我国中小企业现以逼近5000万家。特别是从2014年3月份开始,工商注册制度改革后注册资金制度,全国中小企业登记的数量呈现一个直线增长。然而,在众多的中小企业当中,很多创业者创业之初想的都是如何把项目做大做强、如何快速占领市场,对于这企业财税社保这些事情往往很少重视,或许你会发现在市面上有很多可以提供这一系列服务的机构,但是这里面具体的事宜你都了解过吗? 初创企业应该如何以最省钱、省心、省力的方式,妥善处理公司财税社保那些事情,是所有企业家应该考虑的一个问题。

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  从企业成立之日起,就开始了与税务部门的长期“斗争”,每个月税务申报是每个企业必不可少的一个环节。在当下“互联网+”的创业热潮下,许多初创团队前期组建的比较快,在职责分工上也没有专业的财务人员来处理财务上的事情,由于缺乏专业的财务人员,往往会在公司财务税收等非业务层面掉以轻心,这不仅会导致后续融资时手续上遇到很多麻烦,甚至可能让整个公司陷入法律泥潭,因“无知”而遭受偷税漏税的罪名同时承受巨额罚款。公司在创业前期一般员工不多,如果专门招聘一名人事专员,通常工作量是不饱和的,会没必要地提高公司管理成本;如果由公司管理层亲自负责,又需要一定的专业知识,并且工作太过琐碎,会没必要地占用管理人员的宝贵时间。此时企业可以找一家财务代理公司,这是初创企业比较好的选择,一方面可以减少企业运营成本另一方面又可以保证企业税务上的安全。

  企业社保也是不可忽略的一个方面,成立之初虽然公司员工比较少,很多可能都是要好的小伙伴,前期的社保有没有可能都无所谓,但是你从大公司挖过来的管理人才他们需要的不仅仅是高薪,社保同样是一个不可少的一个条件。比如在杭州,连续不间断缴纳2年的社保才有资格买车摇号。再者企业开立社会保险账户并为员工缴纳社保是企业的法定义务。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,因此企业必须为员工缴纳社保。企业的财税申报和社保缴纳每个月都有固定的时间点,企业应在时间点之内做好申报工作,避免延期发生。

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