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100offer完成B轮2500万元融资 近期业务有扩张

2016-07-11 15:30:43.0来源:网络
文章摘要:2016年3月2日消息,今日“100offer”将在北京召开发布会,宣布获得B轮2500万元投资,投资方不愿透露。融资后,“100offer”将大规模扩张,近期计划扩张到七个有互联网发展潜力的二线城市。

  2016年3月2日消息,今日专注于私密招聘的高端招聘平台“100offer”将在北京召开发布会,宣布获得B轮2500万元投资,投资方不愿透露。融资后,“100offer”将大规模扩张,近期计划扩张到七个有互联网+发展潜力的二线城市。

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  “100offer”的创始人兼CEO贾智凡,出生于1989年,17岁获得全国物理奥林匹克竞赛冠军并保送上海复旦大学,曾投身某中国TOP3级别对冲基金公司,重点研究中概股和美股,先后投资了Google、Facebook、特拉斯等美股,25岁创办100offer.com。在接受记者采访时,贾智凡说去年年底,“100offer”不再单一只服务于技术人员,服务人群已经扩展至产品、设计、运营、市场等更加普遍的互联网岗位。

  此次发布会距离“100offer”创建不到2年,“100offer”成立于2014年5月,当月完成天使轮,2014年7月12日正式上线,2015年3月完成A轮2000万人民币融资。目前,“100offer”在北京、上海、杭州、深圳、广州五个城市有35万求职用户和1.5万互联网企业用户。“100offer”计划近期将服务拓展至南京、武汉、西安、成都、厦门、珠海、苏州等城市。

  春节返工之后,进入招聘行业旺季,此时竞争愈发激烈,最明显的观察是,地铁广告也被一些拿到融资的互联网+招聘公司承包了。2月19日,Boss直聘与拉勾互指恶意抄袭、刷苹果应用商店关键词排名的口战,引来了整个互联网行业的侧目。

  贾智凡向记者表示,“100offer”希望竞品远离恶性竞争,把更多的精力放在帮用户找到满意的工作上。目前招聘行业一片红海,用户群体和产品功能高度重合。据贾智凡介绍,“100offer”认为服务才是核心,采用私密招聘的方式,保护求职者隐私,让企业端竞价;“100offer”不向求职者收取任何费用,反而会额外赠送应聘成功奖金,“100offer”向雇主收取相当于年薪10%的服务费,于2015年12月实现营收平衡。

  传统的互联网招聘无非招聘平台的“两周模式”和猎头模式:1)普通求职者,在招聘平台海量投递简历,很长时间得不到服务反馈;2)高端人才由猎头跟进,却老是被不专业的猎头骚扰。和国外不同,中国缺少类似于LinkedIn的职业社交网络,很难获得HR或者猎头的持续追踪。

  “100offer”的创始人对记者介绍,对有一定经验的互联网人,这种传统的招聘方式已经不适合他们。“100offer”的服务流程是,用户填写个人简历、企业提供包含薪资的面试邀请、用户选择中意的岗位面试、企业发放offer。用户在“100offer”上发出申请,单次能收到超过10次企业面试邀请、拿到1-2个满意的工作选择。

  “100offer”要做的事情是,在600到700万中国互联网从业者中,只服务其中Top25的用户,他们一般具有2年工作经验、年薪在18万以上;对于企业端,“100offer”会登门拜访A轮融资以上、有成熟产品和团队的互联网公司。融资后,通过产品创新、服务深化、招聘体验师团队扩建,提升用户和企业之间匹配效率。未来,“100offer”希望慢慢取代低端猎头,和高端专业的猎头共同改善互联网+招聘行业。

  此前,记者盘点了国内主要互联网+招聘平台。包括大街网、周伯通招聘、内推网、猎聘网、猎上网等多家互联网+招聘平台的最新一轮融资还停留在2014年之前,2015年人才拍卖平台职鹿JobDeer由于融资不顺利又没找到有效的用户、收入增长方式,宣布破产。据易观智库数据,2016年中国互联网招聘市场规模将达到 46.1亿元,多家企业已经进入白热化竞争状态,但互联网+招聘领域的格局仍未明朗,还没有一家可以称为这个领域的巨头。

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