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企业人才管理平台倍至完成2000万元 Pre-A 轮融资 中沃投资领投

2015-12-02 00:00:00.0来源:
文章摘要:上个月,倍至科技完成了 2000 万人民币的 Pre-A 轮融资,本轮融资由中沃投资领投、弘泰互融跟投。

  上个月,倍至科技完成了 2000 万人民币的 Pre-A 轮融资,本轮融资由中沃投资领投、弘泰互融跟投。

  根据倍至做的一份市场调研显示,目前互联网企业的离职率约为 50%,尤其是一些初创型公司,主力人员大多为 8090 后,性格等软性因素更加促成了高离职率的发生,据倍至的创始人范永飞表示,倍至打算从企业员工最关心的 “福利、上升空间” 两个方面入手,做中小型企业的人才管理平台。

  目前倍至的业务主要分为两个模块,PC 端的 HR 管理工具 + 移动端的员工福利平台。

  首先,倍至提供免费的 SaaS 工具给 HR,一方面要做到将 HR 的办公从纸面转移到电子设备上提高效率,在这套 SaaS 管理系统中,包括培训测评、招聘管理和日常消息管理等;不过云端就代表着高效与风险并存,对于如何保证企业信息安全问题,范永飞表示,他做信息安全出身,在这方面会有一定的把握。

  从员工福利层面而言,主要是辅助 HR 完成员工的激励管理和关爱管理。所谓激励管理,相信不少企业都有 KPI 这个概念,据范永飞表示,目前 300 人规模以下的公司都是人工手动完成这一环节,倍至推出的 KPI 管理工具可以将这个过程电子化,提高 HR 的统计效率。

  没错,不同的企业类型对于工具的需求是不一样的,范永飞表示这的确需要定制,不过倍至率先主打金融与科技类公司,经过一定数量的积累后,推出大致的工具模板,再根据 HR 办公实际所需来调整细节。

  企业人才管理平台倍至完成 2000 万元 Pre-A 轮融资,从初创型企业员工福利入手

  而在关爱管理中,范永飞告诉记者,他们粗略的算过,一家 100 人规模的公司一年在员工福利上的花费将近 100 万元,中小型公司由于规模限制,议价权较弱,所以在购买福利上花费较多,关于这点,倍至打算做一个整合型平台,做消费型 O2O 公司的 2B 入口,目前倍至平台上整合了饿了么、滴滴、58 到家、美团等消费型平台,作为企业员工的福利库,包含健康、生活、美食、用车与休闲。

  关于员工福利这一块,诚心说,我氪的确蛮周到,除了早午餐还有一周两次的上门按摩,以及各种报销.......,“但是你们 HR 订东西还是得下好多 App 吧”?在范永飞的设想中,希望将这些内容都整合到一个平台上,后续还将推出组合的福利包,范永飞举例说,以往中秋节公司的做法是发一盒月饼,然后这个节就过完了,倍至打算针对这种节日推打包的福利,可以在过后的几个月里持续感受到公司为员工购置的中秋福利。

  除此之外,为了解决员工配合 HR 工作很被动的状态,倍至打算推娱乐化机制,比如企业非常关心员工的健康问题,希望员工做定期的身体检查,倍至可以在员工完成检查后发放奖品。

  未来,倍至还会推金融福利,对于有借贷需求的员工而言,不仅银行处理起来会繁琐,员工自己也要出具一系列的证明,如果银行可以和企业合作,让企业完成对员工的征信背书,银行可以更加方便快捷的完成借贷过程。

  据倍至表述,目前已有超过 300 家企业在使用倍至的服务。

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