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求职App试运营7天获双龙航软创业投资基金投千万元

2016-07-12 11:14:33.0来源:
文章摘要:凯文·凯利在斯坦福演讲中提到,从业者最大的威胁是行业外你看不到的竞争对手。他们虎视眈眈随时准备入局。校园O2O市场目前就处于观望者纷纷入局阶段。亿欧网近日接触到的职圈,一个为大学生定制的求职社交平台。

  “让好工作找到你”,这是大学生求职平台“职圈”的slogan。

  职圈隶属于贵州职圈科技有限公司,于2015年8月成立,9月试运营,10月正式上线,创始人为吕云。其定位为移动端职业社交平台,专为大学生定制。吕云介绍,职圈试运营一周即获近千万元天使融资投资方为双龙航软创业投资基金;上线一个月后注册用户达到20000名。现今,职圈在贵州和北京两地设有办公场所,平台共有150万份简历和100万条职位数据。通过和成都大数据解决方案提供商数联铭品、贵阳双龙大数据生产中心合作,职圈收录职位数据共计630万条。职圈目前既定的盈利模式为,对每份有效简历向企业收取一定费用,向求职者免费。
1.png  吕云告诉记者,职圈在招聘上主要实现两点:

  ①基于大数据的算法,实现快速精准的双向匹配。传统求职信息发布网站,以标签对信息分类,用户需要对大量岗位信息进行筛选,而企业HR招人时仍需进行简历海筛。职圈通过自主研发的大数据算法,实现企业与求职者硬性条件的精准匹配,以及职位和简历的智能排序。求职者往往只能看到20个左右符合的职位,而HR只会收到系统推送的少数符合需求的简历。此外,在硬性条件基础上,职圈开设两个开放性问题,完善HR对求职者的初步判断。

  当被问及如何保证平台上信息安全准确问题时,吕云称,简历投递形成后,职圈会对简历信息进行核实及跟踪。职圈将通过对企业公开信息的抓取对企业进行核实。企业信息出现一次不实举报,将被踢出职圈平台,受损求职者会受到职圈合作的保险理赔;求职者若被举报信息虚假达到3次,也会被职圈排斥在外。

  ②打校园内推,将内推从线下做到线上。吕云在采访中谈到,在他任职人民教师期间,企业朋友多次让他推荐优秀学生,学生希望他能给予职位推荐。这个问题是求职双方信息不对称的体现。基于这个供需场景,他萌生将内推从线下做到线上的想法。经对职圈APP的体验,记者发现职圈在用户注册并填写就读学校等信息后,会自动推送信息符合的同类用户,且用户之间可以直接建立联系。吕云称,企业内在职人员手中有内推机会,但与优秀学弟学妹的沟通渠道不够宽。职圈想要打造出一个职业社交平台,其占整体业务的比重为40%。

  此外吕云认为,国内外大学生求职困难度不同,主要是因为国外大学生在就读期间,多数都在进行工作。国外大学生在毕业后自身所具有的技能和企业需求相对更加匹配。所以,职圈想为国内在校大学生推荐职位,让他们能在大学期间学到更多技能。吕云谈到,国内目前没有为大学生定制的求职平台出现,领英在国内落地不理想是因为社会中对信息公开仍然比较排斥,而学生对信息透明化接受度较高,学校内信息也相对比较真实。

  据国家统计局数据显示,近5年高校应届毕业生数量持续攀升,2015年由2014年近659万人次增至近749万人次,就业问题年年都是毕业季社会关注热点。毕业生就业方式包括政策性就业和自主性就业(市场性就业)两种,其中政策性就业包括西部计划、三支一扶等,名额约为20万人;自主性就业包括公务员、企业就业等。可以看出,企业吸收了绝大部分应届毕业生。而毕业生获取企业招聘信息主要从各类就业信息网站、各类招聘活动以及他人推荐。此三种信息来源容纳应届生体量大小,数信息类网站最大。但就业信息网站上信息多而杂,信息准确性和安全性往往难以保证。

  主流的求职网站包括58赶集、大街网、拉勾网、智联招聘、猎聘网等,职场社交平台包括领英、脉脉、会会等。记者通过了解当下求职类平台发展近况发现:58同城和赶集网合并后,突出招聘业务,占据蓝领招聘市场;大街网自学生群体切入,瞄准工作经验在5年内的求职者,于2015年10月完成D轮2亿融资;拉勾网在2015年7月的两周年发布会上,宣布业务向帮助互联网从业者职业技能成长平台偏重;智联招聘于2015年11月和ACCA(国际专业会计师组织)签署合作协议、和众安保险推出校园金融产品“笑花”;猎聘网在2015年10月用户突破2000万并重金补贴“面试快”产品,试图缩短面试周期;看准网推出服务互联网从业者的Boss直聘;领英发布中国本土化职场社交APP“赤兔”;脉脉成立两年坚持“招人办事”概念,打通职场社交。

  无论是求职还是职场社交,玩家不少,竞争激烈。求职类平台的共同点是致力解决信息不对称以及信息准确性的问题,职业社交平台想要为业内人士提供一个高效沟通平台。而现今专门针对大学生的求职平台都以兼职为主,如兼职猫、探鹿等,这类兼职平台让大学生能够在校期间锻炼职场技能。职圈以高效匹配和基于社交的内推上线入局大学生求职市场,是提高效率和用户粘性的一次不错的尝试。

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